換工作前 先想一想這五個關鍵因素

「你工作的長期目標是甚麼？」這個看似簡單的問題卻不一定得到每個人的即時答覆，因為多數人並沒有仔細思考工作的長期願景，做決定時常常考慮不周或因其它因素而陷入「離職－求職－抱怨」的痛苦迴圈。以下一些專家看法或許可以幫助我們做出比較明智的決定。

興趣不一定能當工作

常聽到人們述說自己的興趣，如聽音樂、打球、看電影、上網、閱讀、旅遊等等，但若要把這些興趣當成工作就不容易了。因為工作要做到職業級，對能力的要求就會比較高。喜歡音樂的可以當作曲家，喜歡打球的可以當運動選手，但當把層次由興趣提升為工作時，必須確認自己是否具備專業水準，否則可能感受到壓力隨之排山倒海而來。懷有美好憧憬要找有興趣的工作時，首先遇到的現實問題就是自己的技能有沒有達到專業的水平。

衡量一下自己的能力，若專業度不夠，那麼不一定堅持要將興趣當工作。

先了解自己的性格特質

找工作前先了解自己的長處，優化這些長處成為強項後再看看可以適合於哪些工作。例如喜歡和人相處、耐心傾聽別人抱怨、願意幫助別人解決問題，可以考慮服務類或人資相關工作；如果理工技能學科是專長，可以找工程師類別工作；若是個性活潑外向、不害怕與陌生人接觸，可以試試業務銷售。一個工作能做得長久、有發展，經常取決於個人的性格特質。

走出舒適圈思考自己的方向

「心態」是影響我們做決定的重要因素，它指的是我們看待事物的觀點或態度。心態若是害怕接觸未知，只願憑藉自己狹窄的經驗和知識行事，那麼容易局限未來發展，限制潛能的發揮。

多數人從小追隨大人規劃好的路線前進：好好讀書、好好考試，唸好的小學、中學、高中、大學，社會對於成績比較好的學生也有比較高的評價。這種從小遵循長輩的安排，走向符合社會期望的道路，是所謂活在舒適圈（comfort zone）裏的人生。有不少人長大就業時才發現這條路並不一定適合自己。如果可以多認識積極正面的朋友、多接觸其它專業領域，在找工作面對很多選項時就可以有比較多考量而做出適合自己的決定。

成長的第一步就是踏出舒適圈，要達成目標必須先改變思維，例如：

當想到：「我無法談成一個生意，我不知道怎麼做？」

可改為：「現在我不知道如何談成一個生意，但是我可以學習。」

當想到：「我減肥減不下來，上一次我試過卻失敗了。」

可改為：「上一次我還沒有達到減重目標，但是這一次我會用各種方法達到目標。」

例如：喜好接觸人群，想從事公眾演說。雖然現在不習慣在群眾面前演講，但要朝向目標前進就必須克服自己的不舒服，內心的對話就會變成是激勵，而不是洩氣。

要達成目標也可以尋找良師益友（mentor），向專家或有經驗的人請教學習。