中國家族企業出現一個問題:大量白手起家的企業家準備將家當交給下一代。然而,《金融時報》報道說,超過一半的富二代不想繼承家業。 

相反,他們寧願自己創業,或者在時髦的行業工作,比如銀行、投資和科技行業。本港中文大學經濟金融中心主任范博宏認為,這將給中國帶來很大的社會和經濟損失。 

「許多有生產力的企業將停止(運作)。」范博宏估計,由創業者經營的企業為中國貢獻了一半以上的GDP。 

從海外留學回國的企業家子女們願意根據其在國外的經歷建立自己的公司。范博宏說:「根據我的專業看法,企業主的子女10個有6個不願意繼承家族企業。」他每個月跟100多位中國企業家談話,做學術研究或提供諮詢。 

中歐國際工商學院家族傳承研究中心教授李秀娟引述三份研究說,不到一半的富二代願意接過父輩的衣缽。 

李秀娟說,中國家族企業缺乏一種培養孩子接班的家族企業文化。她說,企業家們太忙,常常把孩子交給祖父母撫養,等孩子稍微長大,就把他們送到國外寄宿學校讀書。 

「他們跟家庭的關係不是很緊密。那些從海外回國的年輕人,腦子裏充滿新思想,更注重了解其它的職業選擇。」 

26歲的李欣去年從英國沃里克大學獲得碩士學位,現在回到中國。他是這種趨勢下的一個典型例子。李欣說他父親今年58歲,自從1997年以來經營著一家成功的建築企業。 

但是作為獨生子女的李欣說,他無意介入他父親的生意。相反,他正在蘇州開發自己的生意,向個人教練傳授流行的西方健身方式,以迎合中國蓬勃發展的健身新市場。「我猜是我在英國的經歷激勵我做這個。」李欣說。 

對於他父親的公司,李欣說:「也許我將承擔一些責任經營他的生意。但是我希望不要。我希望他找到一個合適的買家或找到另外一個CEO,然後他可以退休。」 

男士服裝公司JoeyWears創始人劉洋說,她圈子裏許多創業者都出生於家族企業,但是他們選擇不繼承父輩生意。 

「當家裏有錢的時候,孩子們就有了許多選擇。」劉洋說,「他們在國外受教育,然後可以選擇自己的下一步。當他們可以啟動自己的公司、或投資其它初創企業的時候,家族企業對他們就沒有吸引力了。」 

必和必拓公司前中國主管戴恩斯(Clinton Dines)說,中國夕陽行業比如鋼鐵、造船和低端製造業出現大量產能過剩。企業家的子女從海外留學回國之後對小工廠不感興趣,也許他們會做一些更好的行業。 

「中國在變化。」 

李欣完全贊同這個觀點,「當我父親創業的時候,中國沒有足夠的樓房,所以我們需要公司蓋樓。但是現在我們有了不同的問題,比如肥胖和糖尿病。中國現在需要的不是幫助人們蓋更好樓房的公司,而是打造更健康身體的公司。所以我想解決這個新的問題。」◇