在項目和預算上不用請示老闆，意味著公司能更快做出決策。而且每個人都能做決定，所以比較有積極性，員工滿意度也較高。

一般公司都有老闆或負責人，對外代表該公司，對內執行經營與管理職權。然而，瑞典卻有一家另類公司沒有老闆。在該公司，沒有誰命令誰去做事，相反地，重要的事情都是所有員工開會決定的。 

據BBC報道，3年前，這家名叫Crisp的軟體諮詢公司決定廢除CEO這個職位，從此該公司便沒有老闆。經過這幾年的運作證明，一家公司沒有強勢的領導人，還是能存續下去。 

Crisp有員工大約40人，原先也是採行傳統組織架構，而且有單一負責人在經營公司。該公司後來試行多種組織架構，並且改採每年換CEO的制度，以期讓員工參與更多事務，但是該公司員工最終決定，CEO沒有存在的必要，因此將其廢除。 

該公司員工認為，很多CEO的職責與董事會重疊，還有一些職責其實可以由其他員工分擔。 

如今，Crisp公司每年召開、次為期天的員工大會，以決定會影響每個人的事項，如辦公室搬遷等，而在其它時候，員工可以自己做決定。 

該公司也有依據法令設置的董事會，這可以在某些事項無法正常運作時，作為最後裁決的機構。 

該公司員工克里伯格（Henrik Kniberg）表示，在項目和預算上不用請示老闆，意味著公司能更快做出決策。而且每個人都能做決定，所以比較有積極性，員工滿意度也較高。但Henrik Kniberg強調，不用請示老闆不代表員工沒有徵詢同事並解釋其決定的責任。事實上，該公司員工還是必須為自己的決定負責。 

Crisp公司希望其無CEO的成功經驗可以激勵其它公司仿效，但有些公司的CEO認為，這種制度只適合小公司，如果大公司採行這種制度，那將會是一團亂。◇ 

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