大學生「畢業即失業」,多年來一直是中國一項嚴重的社會問題,而有數據顯示,即使就業了,應屆畢業生一年內的主動離職率很高。這一現象引發關注,專家探析其中的原因。

9月16日,陸媒澎湃網報道稱,有調研數據顯示,2017年71%的企業在進行應屆生招聘。不過應屆生在一年內主動離職率高達20%,超過整體平均的12%。同時,中智諮詢調研中心數據披露,有62%的企業對2017年招收應屆生感到有難度。

大陸媒體關於大學生就業報道中,「初次就業率」格外高。中國經濟問題專家何清漣曾在自己的評論文章中披露其背後的一個原因,由於學校裏要求大學生提供就業證明才發放畢業證,學生被迫想方設法讓父母或者親戚單位提供假的就業證明;有的學校逼迫高校教師利用各種人際關係為畢業生找工作,達不到標準要扣教師工資等。

種種跡象,讓應屆畢業生的一年內的離職率高有了答案。

重慶學者張起對大紀元記者分析造成就業難的社會大背景,中國目前的經濟結構是權貴經濟模式,就業環境相當差,尤其是醫生、律師、教師專業。

「在中共這種體制下,有些職業受到政治因素的影響,比如律師,已經有不少人權律師被抓被打壓。因為中共對某些行業是高度壟斷,還有的求職者在那些行業得不到迅速成長,也拿不到合理的工資。」

另一點,張起認為,在大陸,因為官員的孩子就業跟普通孩子不一樣,所以有不少優質的工作資源都被這些「官二代」佔有,「中共官員孩子(優越地)擁有的便利條件是不在大陸的人無法想像的」。

前媒體人朱欣欣則補充道,因為中共糟糕的教育體制,很多畢業生既沒有得到過正確價值觀的教導,又無法適應現實市場的需求。同時,由於中共的一胎政策,導致很多年輕人自我意識比較強,「從小不是在多子女的環境下成長,溝通方面相對比較弱。在稍微遇到矛盾時,就不能忍受了」。

要解決當下應屆畢業生離職這一問題,朱欣欣提醒年輕人要注意道德修養,尤其是包容心;同時多學習,提高自身技能。

張起則表示,關鍵在於改變當下中國這種專制統治體制,在經濟上和資源上的佔有,「你即使考取大學,畢業了也不一定能找到好工作,在這樣一個人情與權勢的社會,你是競爭不過那些高官的孩子」。