作為香港最大航空公司的國泰航空,近日向全體約9千名駐港空中服務員發出問卷,是否支持將退休年齡由55歲延長至60歲。香港空勤人員總工會批評國泰有企業責任,但長期存在嚴重的年齡歧視,不但不主動解決問題,今次甚至利用問卷調查分化員工。

國泰航空近日展開延長退休年齡至60歲的員工網上問卷調查,詢問員工是否支持將退休年齡由55歲延長至60歲。又明言須過半數空中服務員(約5千人)贊成才會與工會進行談判,又說若延長退休年齡會影響年輕的空服人員的晉陞機會。

香港空勤人員總工會批評國泰航空的決定表面是開放,實際是將責任推給空勤人員。發言人胡敏兒表示,工會對國泰的做法「不滿意」及「不接受」,「作為空總我們必須譴責國泰的做事方式」。她質疑國泰作為香港龍頭的航空公司,「此先例一開,日後是否事件都用此問卷方式,事事若沒有五千加一都不用談了。」

工會指國泰航空長期存在嚴重的年齡歧視問題,辦公室員工的退休年齡是60歲,飛機師與其他大部份僱員一樣是65歲,唯獨只有空勤人員規定55歲退休。胡敏兒指國泰在英美等地都遵循當地的法規,沒有限制空服人員的退休年齡,但身為香港的企業竟然欺負自己人。工會認為國泰航空管理層應該一視同仁,將退休年齡統一為65歲, 空勤人員應該享有選擇退休年齡的自主權。

問卷的截止日期為下月5日,她呼籲所有空中服務員無論如何也要填「贊成(Yes)」,否則僱主不會展開往後任何形式的討論。

職工盟秘書長李卓人致函國泰航空主席 Mr. John Slosar,信中羅列國泰四宗罪,包括年齡歧視、違反政府的人口政策、誤導公眾及分化員工。他表示,強積金要65歲才能取回,若早在55歲退休,可以如何生活,要求國泰回應是否年齡歧視。他亦會約見平機會,及要求政府儘快立法保障年齡不受歧視。◇