為籌備新學年,一眾教師在8月中旬返校工作。近期有調查發現,受訪新入職教師中,近兩成在開學前籌備工作中無薪無勞保;在去年的一項報告中指,九成以上的合約教師及教學助理的合約期都只有一年,對於下學年能否續約難以保障。新入職教師及短期合約教職員工的利益保障,前路依然漫漫。 蓮欣綜合報道

教師這一行,大部份人提起來都十分羨慕,漫長暑假,優厚的薪金。連續多年對應屆畢業生的調查顯示,「教育」長踞最受歡迎行業首三位,今年的最新調查顯示,教育行業高踞受歡迎行業榜首。但是對於新教師而言,這個領域是否有完備的勞工保障,則存在疑問。

開學前工作 近兩成無薪無勞保

開學在即,各校教師已提前返校準備新學年校務事宜,召開校務會議、分科會議及進行專業培訓。本港兩個教育工作人員工會於今年7月至8月期間以問卷形式訪問124名中小學及幼稚園今年9月新入職的教師,結果發現,77%受訪教師表示需在開學前提早回校,準備新學年校務工作,其中逾40%的老師表示提早返校工作總日數為9天至12天,有27%的教師表示需要提前返校工作13天或以上;18%教師表示在這段期間沒有薪酬,未跟校方簽署僱主及僱員臨時協議。

其中一個負責調查的工會會長余綺華表示,目前教育界未正視新教師的權益問題,校方習慣要求新教師在無薪無保險下提早回校做開學前準備工作,教育局不但未有監管,更默許有關做法。兩會均認為這是不合理的做法,涉及剝削勞工權益,促校方做好良心僱主本份,將新入職的教師聘用合約期提前至8月中旬或下旬,使得新入職教師獲得應得薪酬及保障,並懇請教育局及勞工處正視問題。

短合約無保障 教師及助理壓力大

今年6月初,一名中學女教學助理疑因工作壓力,在東鐵大圍站跳軌自殺身亡。立法會教育界議員葉建源對事件感到惋惜,指出中小學的教學助理並非正式的職級,各學校的安排與待遇不盡相同,教學助理非一個常設職位,學校會按實際需要聘用,大多是合約制,入職起薪沒有清楚規定,參差較大,部份教學助理除要做行政及雜務工作外,亦要兼顧教學任務,工作繁重。

據教育專業人員協會(教協)資料顯示,每所學校平均約有5位教學助理,按上述數字推算,連同官立及直資學校,全港中小學及特殊學校約有10,000位短期合約教師和教學助理,佔公營學校教學人員總數約20%。

去年教協曾透過網上問卷調查收集了1,334位合約教師及教學助理的資料,調查發現,90%以上的合約教師及教學助理的合約期都只有一年,有2.2至5.3%的合約更不足一年(例如只有11個月)。其後能否續約,需要視乎學校資源,而且往往要到學期尾才能得知。在3月份至4月份調查期間,約70%的合約教師及教學助理,都表示不清楚下年度的續約機會。僅有約20%獲校方表示將會續約,而能夠有機會轉聘為常額老師的,僅佔1%。面對工作的不穩定性,超過半數的合約教師及教師助理曾在過去兩年轉職。

葉建源希望政府關注及改善合約教師與教學助理的工作及待遇問題。◇

擔任升中班及DSE班的教師及教助的責任及壓力都不輕。(大紀元圖片)
擔任升中班及DSE班的教師及教助的責任及壓力都不輕。(大紀元圖片)

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