許冠傑早期製作和演出的《半斤八兩》,至今很多港人還沒有忘記。電影的主題曲道出打工仔的辛酸,在今時今日的香港仍可引起我們的共鳴。港人工時過長是一個長期存在的社會問題,最近與一個年輕朋友閒談,他表示中學畢業後找到的第一份工作,時間基本上是朝九晚九,現在想起來仍覺得十分辛苦,他現時在英國求學,認識到這裏對僱員的保障比香港好,工時比較合理,說如情況許可,希望留在英國工作。

理論上,資方與勞方其實是合作夥伴,資方希望聘用合適的員工,穩定拓展業務。員工付出時間和精力,以換取薪金、福利,讓生活得到保障。從這角度看,勞資雙方理應緊密合作、各取所需。但和其他人際關係一樣,勞資關係永遠存在矛盾,這些矛盾的根源離不開人類的劣根性。勞資雙方最大的共通點就是為自己追求更大的利益。資方希望員工努力付出,但又會過份嚴格地控制薪資成本;勞方則希望輕鬆地工作,卻期望獲取豐厚的薪金。所以,常見的情況是,資方會抱怨員工「練精學懶」,員工也會經常指責資方為「無良僱主」,真是「公說公理,婆說婆理」。

由於西方國家對員工的保障普遍比香港好,很多社運人士長久以來都不斷促請政府立法,提高工人的法定權益,比如制定標準工時等。但凡事都要兩面看,比方說,香港的工傷條例似乎過份側重員工的保障,甚至被一些不負責任的人濫用,虛構工傷意外騙取補償,平白增加公司的財政負擔,看來政府也有必要檢討相關法例,儘量減低這些浪費社會資源的行為。由於工作關係,我有很多機會與不少大小企業接觸,其中有些企業都很有誠意善待員工,希望改善他們的工作條件,但過份寬鬆的工作環境有些時候反而會縱容了員工,讓他們養成一些不良行為,如遲到早退、濫取病假等。

說到底,再完善的法例也只能儘量減少不公平和不合理情況的發生。除非勞資雙方都能將心比己,在追求自身利益時,也不忘多為對方著想,以互利的態度作為合作的基礎,勞資關係才可以得到改善,經濟民生也能健康地發展。◇

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