有很多員工加著班,做著三個人的工作,以期盼著明年能加薪,需要得到公司肯定的員工絕對少不了。如果你覺得老闆沒能賞識你每日工作中的努力與付出,或沒意識到你一次又一次超越了自己的本職標準,你該怎麼做呢?是直接去和老闆商談,還是去找其它能在工作中感到被重視的方式?

考慮你身處的環境

在與老闆商討前,先判斷一下你是被區別對待了還是與同事差不多。職業指導專家表示,你還要參考一下公司的現狀,是否像許多其它公司一樣正處於風雨飄搖之中。

如果答案是肯定的,建議尋找其它方式來表現自己的價值,如加班到很晚或在壓力很大的情況下仍保持著良好的態度。這些行為都會讓你的老闆更加欣賞你。因此,在某些情況下,升職的機會並不需要通過抗議來獲得。

學會欣賞他人

專家表示,如果你想要得到別人的欣賞,首先要學會欣賞別人,包括你的老闆。告訴別人,他們做得很棒。感謝你的老闆,說謝謝,發送手寫感謝信。

你可能對這種做法懷有疑慮,但你會開始影響公司文化,別人也將反過來讚揚你。令他人感到開心的同時,你自己也會開心。

學會接受恭維

你有多少次拒絕了別人的恭維?經常會有人讚揚你,可你一笑而過:「這沒甚麼。」「隨隨便便啦。」「我只是做我的工作。」專家說,如果我們不接受這些客氣話,又如何能讓老闆和同事將來繼續這樣讚賞我們呢?

讓別人知道你的成績

與其抱怨老闆不賞識你,不如通過其它方式讓他知道你的工作成績。工作出彩的時候,請確保你的老闆和其他重要人物能夠知道。一個更巧妙的方式總是比赤裸裸的自我標榜有效。

專注於公司的利益。例如:發送電子郵件來分享你的喜悅,因為你找到了一個新客戶,或為公司創造了額外收入,或是引入了對公司有積極影響的創新戰略。

高高興興工作

有時很難去界定一個人在做甚麼「偉大」的工作,因為沒有明確的標準。專家表示,如果一切運行順利,你的工作也做得不錯,那麼一切正常。此時可以尋找其它途徑去獲得別人的賞識,如改變你的態度,保持積極向上。

如果你走進辦公室,感覺很滿意,人們會注意到你的快樂,他們會問你為甚麼這麼快樂。這時可以告訴別人:「我投入到工作中來,並100%地付出,當我離開時,我知道為團隊作出了很大的貢獻,同時我的工作也為公司的成功作出了貢獻……」

所以,找一種方式來犒勞自己吧,這是你應得的。 ◇