影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日公佈,扣減遞增薪額後,公務員加薪指標為1.38%至2.44%,是近年來新低。多個公務員團體對結果表示失望,認為會影響公務員士氣。

最新薪酬趨勢調查涵蓋111間公司私人機構的156,238名僱員,過去一年的薪酬變動。除了月薪之外,花紅或獎金也計算在內。結果顯示,高、中及低層公務員的薪酬總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%,扣除公務員俗稱「跳Point」的遞增薪額之後,低層人員加薪 1.82%,中層加薪 2.44%,高層的指標最低,只加薪1.38%。按慣例政府會把低級公務員的加薪幅度與中級一起看齊,即是中低層加薪2.44%,高層1.38%。

公務員今年加薪幅度料是2010年以來新低,薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛被問到在現時的政治環境下,會否打擊公務員士氣?他沒有正面回應,僅稱薪酬趨勢調查如實反映市場過去一年的薪酬變動,但承認數據有滯後。

多個公務員團體對結果感到失望。高級公務員評議會職方代表黃孔樂希望加幅可追及通脹,即約3%以上,「看看高層級別,薪酬趨勢淨指標只餘百分之1.38,單看今年通脹都去到百分之2點多。而且我們留意到外面私人公司的調查,一般增薪率都接近百分之3至4,所以對這數字是感到失望。」

團體冀考慮額外加薪

政府華員會副會長利葵燕也認為加幅偏低,連通脹都追不到,形容是後退。她指去年新入職公務員的辭職比例創新高,希望年度薪酬調整,是可以提高公務員士氣。

她又表示,近年是公務員退休高峰期,加上自然流失及新聘公務員人數上升,令需要扣減的遞增薪額相應提高,其中低層公務員的遞增薪額是自1989 年以來最高,她認為數字被扭曲。要求政府在確定薪酬加幅時,考慮有關情況。利葵燕又說,會先審核薪酬趨勢的報告書,再研究薪酬調整的數字。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭也認為,公務員最新辭職率創新高,多個部門都出現人手短缺問題,建議政府可參考2015年的做法,向公務員額外加薪。他強調今年的加薪數據確實令人失望,但若企業提交的的數據沒有問題,工會只能無奈接受,不會輸打贏要。

公務員設有「跳Point」制度,即若未到頂薪點,每年可增加一個薪級點,因此政府在計算加薪指標時,會先扣減公務員遞增薪額開支,避免雙重加薪。今年低層公務員需扣減1.96%遞增薪額,比率是歷年新高,而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額則是九七後新高。◇