我們常聽人家談格局、格局，但究竟甚麼是格局？聽起來似乎很虛無飄渺，就像態度一樣，讓人家有點懂又不是真懂。有句話這樣講「態度決定高度，格局決定結局」，看起來格局與態度同等重要，但其實我認為格局本身也是一種態度，它是一種看待事情的角度。格局，簡單說就是以較開闊或者較全面的角度來構思與規劃每件事情。
擴大你的工作格局
你可能會想，我只是個基層的小職員，跟人家談甚麼格局？老實說，格局這種東西，必須要從基層開始培養起，我們應該學習從更大的格局來看待這份工作。
舉例來說，某一條生產線的員工Jimmy 在某一天的工作中突然發現改善某個生產步驟可以提升30% 的生產力，但他不願意跟其他人分享這個秘訣，因此在4 條生產線中的400位員工中，只有他的生產力提升了30%，其他人仍維持原狀。
如果當初他向其他4 條生產線的組長們建議改良這個新的生產工法，那整個工廠的生產力將因為他而大大提升30%。
當他可以從做好個人的工作就好切換到協助團隊把工作做好，那他的工作格局便因此而提高了。
拉高自己的層級思考事情
在工作中，我們常被要求要從自己主管的角度思考事情，從某種程度上講就是要我們站在更高的位置來看待我們的工作。如果我們站在自己的角度看我們的工作，結果便如上面的Jimmy 一樣，永遠專注在把自己的事情做好就好。但如果他願意站在組長或廠長的角度來想，那他絕對會儘快在產線內驗證這個新的生產工法，甚至將這個工法提供給其它廠，讓整間公司的生產效率大大提升，也提高了企業的獲利與產值。
一個簡單的培養格局的做法就是從更高層級來思考事情。
有時候一件有利於個人或者部門的事情，做了對公司或組織反而是件壞事，而你選了做對公司有利的事情，反而損害到你個人的利益，面對這樣的狀況，你會怎麼決定？你可能會開始質疑，難道我要為了印證自己有大格局而作傻事嗎？
其實換個角度想，當我們以較高層級的角度在想事情時，很多狀況我們都可以預先設想到，而當我們具備上一階層的思維時，往上晉升也比較不會碰到適應不良的狀況。
放大你的工作視野
有一天總經理特助對總經理說：「老闆，我每天只幫你做會議聯繫、開車還有行程安排，做的事情似乎都大同小異，也沒有甚麼值得我學習成長的。」
總經理：「那是因為你都專注在自己的工作上頭，你未曾思考過特助這份工作背後的意涵與影響性。」
特助：「老闆，你交代的每件事情我都辦妥了，我想我很清楚這份工作的內容，哪還有甚麼遺漏。」
總經理：「會議聯繫中，你應該清楚掌握到我們公司的權力結構，也知道我們中長期到底在做些甚麼樣的規劃與討論。在安排行程時，你也常在跟我溝通怎麼做，我常跟你說哪些會議我要參加，哪些不參加，原因是甚麼？為確保會議可順利進行，在會議前，我要先找哪些人先談過？你從中觀察，大概也能知道我思考的角度與方式，這對你來說難道都不是值得學習的東西嗎？」
特助：「你這麼一說，我倒是沒從這樣的角度想過。」
從自己的角度看事情想事情，總是會有很多的死角，只有將身邊互動的人都拉進來，從每個人的角度來看事情想事情，我們思考的層面才會夠廣，才有機會做「大」自己，也才能真正認清自己工作的價值。
許多企業高層都是從老闆的特助出身的，因為在老闆身邊可學習老闆的思維，也可認識許多高層人員，在能見度上很高，也是個展現自己的機會。所以說，如果我們只看到特助工作的表面，而沒有去思索背後的價值，那就太可惜了。
一隻在草原中狩獵的狼，只能看到方圓200 米內的獵物，但一頭獵鷹卻能看到方圓2 公里內的獵物。
兩者視野高度不同，眼界也不同，獵鷹總是能看到更多的機會與危險。在工作上拉高自己看事情的層級，延展自己的視野，而透過一再的訓練與經驗，我們便可逐步擴大我們的格局。
摘編自《gipi 的學習筆記──職場觀念、管理、IT 網誌》◇
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