公務員的薪酬趨勢調查明日出爐,公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,去年市場不景,對結果不感樂觀。又認為公務員辭職率創15年新高,與福利較以往差,以及工作壓力有關,加上「退休潮」,料情況會持續約6年。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,薪酬趨勢調查數據是滯後一年,去年市場不景,就算和市場同步,加薪幅度最多是4%,加上要扣減遞增薪點,對結果不感樂觀。他又指,現時有六成公務員增薪點已到頂,近年政府聘請很多新人入職,均會拉高遞增薪點,進一步影響今年加薪幅度。

政府前日公佈,在2015至16年度共有1,056名公務員辭職,創下15年新高,當中約63%人在試任期內辭職,同時有超過7,700人離任,整體流失率為4.7%。

梁籌庭表示,九七前公務員退休後有長俸、在職時有子女海外讀書的教育津貼等,但這些福利已經被取消,近年基層前線公務員工作壓力大,都是影響因素。他形容「年輕一代有理想,看到勢色不對便會離開」,不少人獲聘後發現職位「貨不對辦」後辭職,令政府留不住人才。加上商業與政府機構運作不同,一些想加入商業機構的新人,會在公務員試用期前辭職。梁籌庭續指,目前正值公務員的「退休潮」,預料高流失率會持續約6年。◇