你只有掌握手上的「機會」,你才能反過來借用公司和老闆的資源,讓自己的船,因為公司的水漲而跟著高升。

從前,有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子徵店員。

幾天後,來了一個年輕男子,問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙,老闆笑著說:「我們這小攤子生意,哪裏付得出月薪,當然是看你的努力,一天能賣多少水果,收到的錢就給你1/10,每天領現。」

年輕人聽了,上下打量眼前這個破舊攤子,就臭著臉說不行,這太沒保障了,說完掉頭就走。

過了幾天,又來了一位小伙子,問老闆薪水怎麼算,老闆又把領日薪的話說了一遍,這位小伙子聽了想了一下,問:「日領、月領都沒有關係,重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊?」

老闆說水果有分季節,生意也有淡、旺季,好的話可收5萬元,不好的話可能只有1萬元。

小伙子聽了破口大罵,說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴,只有笨蛋才會來賣水果。

同樣地,說完就走了。

又過了幾天,來了一位小男孩,問老闆薪水怎麼算,老闆同樣是說領日薪。

小男孩聽了就笑了笑,對老闆說,可不可以在節日和周末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的2/10,如果當天收入超過1萬元,就領3/10,如何?

老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說:「你真聰明,還知道節日和周末的生意比較好,就按照你所說的去做吧!不過,就算是節日或周末,營業收入要超過1萬元,可不容易啊!」

就這樣,小男孩開始把水果漂亮的那面擺向顧客,有污漬的地方用棉布輕擦,然後每天不停地變換水果的位置,節日或周末時,就貼出幾張海報,寫著消費滿千元就送100元的水果,任憑顧客挑選。

想不到第一個月,小男孩就領到了3萬元以上的薪水,等於平均日薪1千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩,但他也樂得每天坐在搖椅上,看小男孩跑進跑出地,為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後,小男孩賺了不少錢,就把老闆的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,於是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店。等到小男孩長大成人時,他已經成為億萬富翁,不到30歲就擁有了榮華富貴。

根據調查,全世界的上班族有70%以上都不滿意老闆給的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入減少,這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。

很顯然,這70%的人就是第一個來應徵水果店的年輕人。

他們要的只是一份保障,不管他們是否有全力去工作,或者他們的上班是否真的有幫到老闆,他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

在這70%的上班族中,也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子,這類的上班族,都以為天底下的老闆,一生下來口袋裏就塞著一堆榮華富貴,住豪宅、開好車、吃美食。如果老闆不多分點好處給你,就是小氣吝嗇或心胸狹隘的守財奴。因此,只要工作一段時間,發現老闆不是很大方,或者感覺自己從事的產業沒有發展前景,就立刻跳船走人。結果就是不停換工作,然後,不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是,直到老邁,還是找不到榮華富貴。

醒醒吧!各位,天底下沒有一個老闆會送你榮華富貴的,老闆能給你的只有「機會」,你只有掌握手上的「機會」,為老闆增加收入,為公司賺到更多利潤,你才能反過來借用公司和老闆的資源,讓自己的船,因為公司的水漲而跟著高昇。

不管你是賣水果或賣電腦,是做熱門或冷門產業,只要你能想通這個道理,你就能像小男孩一樣,從老闆手中接下更多的榮華富貴。

上班族有三種,你是哪一種﹖

1. 年輕人:需要的只是穩定收入,生活與工作切割得一清二楚,字典裏沒有「加班」兩字!當然,遇到公司裁員,第一個被淘汰出局的非他莫屬。

2. 小伙子:在乎老闆能為他賺多少,而不是他能為老闆付出多少。要求與付出不對等,換工作像在換衣服,少了累積能量的平台,榮華富貴往往擦身而過。

3. 小男孩:心態正面,專心努力朝設定的目標前進,認真的能量會影響到周邊的人,把他們吸納進來成為助他往上攀爬的貴人階梯。

貼心小叮嚀

建議新鮮人不要先自我設限,儘量把握住機會,彎下腰學習,但也不要頻頻換工作,才能累積經驗與資源。

建議老闆或主管,讓公司員工都有基本sense,那就是機會別人可以給,但成不成材,能不能享有榮華富貴,關鍵其實都在自己。◇