日本厚生勞動省調查顯示，大學應屆畢業生變成職場新鮮人後，1年內辭職率高達13.1%，32.3%在3年內辭去工作。好不容易找到工作，為何這麼快就辭職？到底哪些行業辭職率最高？
職場新人為何1年就辭職？
「日本人把職場當成家，找到一個工作一輩子都不會再換了」——外界對日本人的固有印象，似乎被厚生勞動省的調查數據無情的打破。有高達13.1%的大學應屆畢業生1年內就辭去工作，32.3%的人3年內辭職。如此高的辭職率也讓現在的年輕人受到外界批評，認為他們「被社會寵壞了」、「垮掉的一代」。
然而，這麼大面積的新人辭職現象，似乎實在難以用「被寵壞了」來簡單解釋。那麼，新人為甚麼要辭職呢？
據日媒調查，有多達62%的辭職新鮮人表示，辭職的主要理由是「加班時間太長了」（理由可複選）。尤其是零售·服務業，比如便利店、服裝店、飲食店這些地方，需要僱傭大量打工者，一旦僱不到或者打工者有事曠工，正式員工就只好超長加班來填補空缺。
一位飲食業22歲男生告訴媒體，他辭職的原因是「打工的人經常來不了，店裏人手不足，一直加班，壓力又大。而且幾乎不給加班費⋯⋯哪怕每週能休息1天也好啊。」
另一位22歲的服務業男生也說：「半個月加班時間超過50小時是經常事，長假更是沒可能。週六加班已經成了不成文規定。如果只是新人這樣也就罷了，但是30多歲的員工也是同樣待遇，實在讓人覺得前途黑暗。」
36%的辭職新人對公司風氣、文化不滿，認為和企業招聘時宣傳的完全不一樣。一位做營業工作的22歲女生說，公司裏竟然只有自己一個女生，部分男員工跟她打招呼時居然說：「喲，母的，早啊。」她說，自己的部門有20名員工，工作兩年以上的只有5人，其他人都只工作不到4個月。公司裏沒有40歲以上員工，讓她感覺上當受騙，果斷辭職。
公司遲遲不漲工資、不發加班費在新人快速辭職理由中以19%的選擇率名列第三，且這類公司喜歡在休息日安排新人進修，「巧妙」地剝奪新人休息時間。
對業績要求嚴苛以微弱差距（17%）緊隨其後。選擇這類理由的新人多是從事營業、販賣職務，一位做營業員的22歲女生說，招聘時公司強調沒有業績要求，但其實業績要求很嚴，達不到會被罵。雖然說有帶薪休假，但必須工作兩年以上才能申請。
一位做營業的22歲男生也說，新人研修的時候只講了待客禮儀，然後就被發配到電力做販賣工作，並且設定超嚴苛業績要求，讓新人無所適從。
14%的新人選擇「對人際關係不滿」。日媒分析說，由於日本職場極為注重上下級關係，沒有職場經驗的新人很可能不小心得罪某位老資格前輩，進而就在整個辦公室受孤立，被欺負到辭職也沒甚麼可奇怪的。
哪個行業快速辭職率最高？
到底哪個行業離職率最高？厚生勞動省調查發現，1年就辭職的新人中，47%都來自零售業，其次為服務業（19%）、建築業（7%）、製造業（7%）、金融保險業（6%）、房地產業（4%）、運輸·物流業（4%）。其他行業加起來共6%。
而日媒調查也發現，娛樂業、生活相關服務行業及飲食、酒店業新人，1年內離職率都超過20%。零售業、房地產業達15%。建築業約為12.5%，製造業、金融保險業也超過5%。
日媒分析認為，離職率較高的行業對新人需求量大，每年招聘很多，也會影響離職率計算。另外，服務業、零售業新人通常進修少，剛進公司就要和老員工一樣工作，也是讓職場新鮮人們無法適應的原因之一。◇
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