日本厚生勞動省8月16日發表了外國人技能實習生勞動狀況的調查報告,報告顯示,2015年調查對象的5173所企業中,約佔70%的3695所企業違反了勞動基本法條例。違法企業比去年大幅度增加了24.1%。違規包括剋扣工資、強行加班等,厚生勞動省為此設立相關的相談窗口,強化對惡劣性質的僱用單位的舉報。

日本厚生勞動省的報告顯示,調查是針對收到舉報的企業展開的。2015年有5173所企業被舉報,比2014年增加了32%,其中有3695所企業違反勞動基本法。

違反內容中,最多的是工作時間外的強制加班,有1169所企業觸了紅線,佔31.6%;工作環境不符合安全規程的有1076所企業,佔29.1%;剋扣或未付加班費的企業774所,佔20.9%。

其中,不乏觸犯多項條例的惡劣企業,某企業一個月中,工作時間外的強制加班時間高達169小時,而且剋扣深夜加班補貼,同時,該工廠對工作中接觸的危害身體的物質沒有按勞動法條例進行檢測。

厚生勞動省在這次調查中,視企業的違規程度,對46家企業進行了備案送檢,類似事件比去年大幅度增加了76.9%,創過去新高。

據日本法務省的統計,外國人技能實習生連年增加,2008年首次突破了10萬,2015年底猛增至19萬2655人。比2014年同期增加了14.9%。猛增的原因是日本近年勞力短缺,成本低廉的實習生成為日本地方的農業、漁業、建設、紡織、食品製造等企業的主要勞力之一。近年,來自越南、中國等國家的實習生迅速增加。

但是,僱用實習生的企業多為地方小企業,工作環境惡劣,剋扣工資,強制加班等事件時有發生。為此實習生逃跑現象也增多,據日本法務省的調查顯示,2015年在日本逃跑的外國人技能實習生超過5803人,是過去最多。

為緩解勞動力不足問題,日本政府相機在接納外國勞動者方面推出了改善措施。厚生勞動省為此設立相關的相談窗口,強化對惡劣性質的僱用單位的舉報。◇