工作將近20年,我在職場上發現,最讓人無法持續成長的原因,就是害怕改變。

因為害怕改變,15年前工作的夥伴,還在原單位。10年前一起罵公司老闆的隔桌同事,還坐在那張辦公桌上。

害怕改變,工作就只能一成不變。這種僵固又無奈的職場現象,其實完全是自己造成的。

改變,並不是指換工作,而是要變更工作的態度、能力、領域與方法。

這四種東西,環環相扣,互相牽動,不可能一個人的態度、能力變動了,他的工作領域還一成不變。至少,他會在原領域裏升遷,並獲得新視野。

一個人的工作領域變了,不管是轉換公司或轉換部門,都一樣會帶來工作能力與方法的新挑戰,並得重新去適應新的領域。故變動職域,也會帶來多方面的改變。

至於工作的方法,是指即使在同一單位不動,處理事情的技巧也必須有所提升,或者換個角度看人際溝通與互動,試著將工作方法提升到人、事、物、時都能更臻成熟圓滿的境界。這種工作方法的提升,本身也是一種工作態度和能力的淬煉。

所以,只要一個職場工作者自己願意改變,那麼工作的環境必然會改變。

我最怕看到同一領域的工作者,彼此碰到一起,長吁短嘆,一下抱怨自己的主管很糟糕,不然就說自身產業沒前途、未來沒有遠景等等。如此新亭對泣,對改變惡劣環境又有何用呢?

世界變動得很快,10年前的明星產業,10年後可能是停滯不前的產業。即使工作者本身一直待在明星公司,一成不變的工作方式也會讓自己變得不快樂。

一個不快樂的人,即使領再高的薪水,也未必會享受得到,因為壓力與苦悶可能會致癌,最終摧殘身心健康。

一個快樂的工作者,應該是樂於接受挑戰、接受變動的人,而且是以正面、積極的態度接受內外環境的變化,讓自己與工作環境一直處於一種圓融的平衡點。

能這樣想、這樣做的人,薪水就算低,也餓不死。更何況,樂觀者,往往才是和氣招財的關鍵。

別害怕變動,甚至要勇敢地創造變動。多一事,我們就能學一事,即使變動的最終結果是徒勞無功,但過程中我們所學習、體會的東西,一定會成為寶貴的資產,並滋養出更高的能力。

我常碰到許多害怕變動的人,其實是害怕失去──失去既有的工作、福利與舒適圈。原來的職域既然好好的,何必遠離埃及,到荒野上尋找那可能並不存在的迦南美地呢?

職場工作者,千萬別養成倚賴環境的心態,而應該時時檢視自己的工作能力有沒有進步。迦南美地是在心底,不在外邊。

只有一個實質工作能力提升的人,才能永保對稱性的薪資。

工作能力想要有所提升與進步,就是要改變。你不改變原先的思維方式與工作方式,新的能力從何進入呢?

改變,真的,即使你現在過得舒舒服服的,也請馬上拿出勇氣來檢討與改變你自己。只有這麼做,你才能預防被淘汰的危機,而且讓自己變得更強壯,也更成功!

摘編自〈地球人抱抱──王志鈞財經工作室網誌〉◇

圖片來源:Fotolia
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