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ManpowerGroup 香港公佈2016年第三季『就業展望調查』報告,結果顯示香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩,其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。

受訪的744名僱主中,18%預算未來三個月將增加人手。經季節性調整的數據顯示,來季淨就業展望指數雖然仍維持審慎而積極的+12%,但是自2013年第二季後錄得最差的,與上季及去年比較,分別下跌了3個百分點及4個百分點。

受訪六個行業僱主均表示預期未來一季仍然增加人手,其中服務業在2016年第三季仍然錄得最積極的招聘意欲,錄得+19%就業展望指數。但其就業展望指數是自2014年第一季以來錄得最差的,與上一季及去年同期比較,分別下跌5個百分點及6個百分點。

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊解釋,資訊科技人手的需求持續帶動服務業招聘意欲,「資訊科技行業的蓬勃發展進一步刺激僱主對數碼專才的招聘意欲,當中以數據分析丶雲端科技及應用程式開發職位招聘最為積極,但僱主在招聘相關人才的時候,較難聘請同樣具備相關技能及良好溝通技巧的人才。」

經濟放緩亦刺激僱主對會計、風險管理及審計等專業服務人才的增聘意欲另外,全球經濟不穩定及整體訪港旅客下跌,酒店房價下調亦對盈利構成一定壓力,與旅客有關服務行業僱主招聘步伐進一步減慢。

採礦及建築業來季錄得+16%就業展望指數,招聘意欲與上季比較下跌4個百分點,和去年比較下跌5個百分點,是自2014年第一季後最低的。徐玉珊表示,建造活動減少,發展商起樓步伐放緩及樓市整固,導致僱主對建造業人手需求下跌,但另一方面,業內面對因人口老化而衍生的問題。僱預期主維持平穏的招聘步伐,藉以替代因退休潮而流失的人才。

金融、保險及房地產業來季錄得+14%就業展望指數,是自2014年第一季後錄得最差的,招聘意欲與上季及去年比較,分別下跌了4個百分點及6個百分點。運輸及公共事務業來季錄得+9%就業展望指數,是自2013年以來最差,招聘意欲較上一季及去年同期下跌了5個百分點。◇