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由於微軟創辦人蓋茲和臉書創辦人朱克伯格都從哈佛大學退學創業,因此長期以來人們以為矽谷和高科技行業奉行的是唯才是舉,看重的是編程密碼而不是學歷。但實際上,科技公司在招聘軟件開發人員時,比其它公司更注重大學文憑。

勞工市場數據公司Burning Glass Technologies在分析了全美160萬個軟件開發人員的招聘廣告後發現,有75%的科技公司廣告特別提出了教育程度的要求,相比之下在所有公司的廣告中,這一比例為58%。

而職位與科技有關的招聘廣告中有95%明確列出了要求本科或以上的文憑,而所有僱主招聘軟件開發人員的廣告中有92%明確要求本科或以上學歷。

Burning Glass Technologies還發現,矽谷招聘軟件開發人員的廣告中有77%提出了教育程度的要求,而其中有98%要求本科或以上學位。有文憑的人薪金也更高。要求本科文憑的工作比所有工作的工資平均高出29%,在科技行業中更是高出36%。

Burning Glass Technologies公司還調查了對技能的要求。在要求大學畢業和沒有要求的職位招聘中,發現要求最多的前5個技能都相同。那麼有甚麼區別呢?許多僱主視本科文憑為軟技能的象徵,比如協作和邏輯思維這些才能,它們對矽谷快速增長的公司也許特別有用。

一些公司正在嘗試「盲目招聘」,即只看申請者提交的工作樣本,而不看簡歷。但這還沒有被廣泛採用。

Burning Glass Technologies公司總裁斯格曼(Matt Sigelman)表示,很不幸的是,科技行業以大學文憑作為許多高薪職位的篩選工具。該公司為「白宮技術人才招聘計劃」(the White House Tech Hire Initiative)提供數據和分析。◇