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隨著越來越多日本企業希望向海外發展,加上勞動力緊缺的現狀,使留在日本就業的留學生人數逐年上升,特別是急需人才的中小企業表示出積極錄取留學生的意向。

據日本NHK報道,近年來越來越多留學生畢業後留在日本工作,其中半數以上在中小企業就職。其主要原因是經濟的全球化促使日本更多的中小型企業向海外發展事業,加上日本勞動力嚴重不足,中小企業能招聘到日本畢業生有限,因此很自然地將目光轉向留學生。

就職留學生是10年前3倍

據日本「日本學生支援機構」統計,去年外國留學生的就職人數達到1萬2,958人,創歷史最高紀錄,是10年前的3倍左右。

位於埼玉縣川口市的金屬加工企業川島金屬株式會社,有50名正式社員,其中4人為留學生。部長北川典宏在接受NHK採訪時說:「從各方面能力來看,留學生中有很多優秀的人才,公司將來打算開拓海外市場,計劃把留學生作為生力軍委以重任。」

在該公司就職的一名中國女留學生說,在公司擔當產品設計,同時與海外的商務活動中也擔當重要職責,經常與社長、部長出差到中國商談業務,很受公司器重。她表示現在做的工作很有意義。

中小企業重視留學生的現狀讓一些人擔心外國留學生是否會搶了日本學生的「飯碗」。但專家分析認為,從目前情況來看,雖然希望開展海外事業的中小企業中有優先招聘留學生的情況,但這並不意味著留學生會馬上成為日本學生的勁敵。

企業增進與留學生溝通

據「日本學生支援機構」調查顯示,大約有65%以上的留學生希望在日本企業工作。可是根據專家分析,這些有意願者中也只有一半的人能成功就職。

造成這種問題的原因在於,留學生與日本學生對日本就職流程的認識存在很大差異。提供留學生求職服務的網絡服務公司事務局長久保田說:「日本的就職活動非常獨特,很多留學生對日本獨特的找工作的形式很茫然,不知從何著手。而企業方面也不清楚留學生的就職意願以及希望就職的公司類型等。如何增進企業與留學生之間的接觸是最大的課題。」

據悉,日本大企業各有對策。例如,大型連鎖便利店「7-11」企業為了使求職生能夠在短時間內加深理解工作內容,在普通的企業說明會之外,還增加了模擬工作的體驗活動。

此外,為避免招聘會與課業衝突,有不少企業將面試時間改在周末或者是平日的晚上。據NHK報道,LINE公司招聘負責人落合紀貴說:「對於學生來說在自由的時間內進行就職活動是非常有利的,因此我們認為能夠儘早的拿到錄取協議也是一件有利的事情。」◇


 

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