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人力資源公司ManpowerGroup 公佈2016年第二季「就業展望調查」報告顯示,香港僱主預期來季增加員工人數意欲正面,其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。

受訪6個行業僱主預期未來一季增加人手,其中以服務業最高,就業展望指數為+24%。至於採礦及建築業,其就業展望指數為+20%。而金融、保險及房地產業就業展望指數為+18%。按年比較,製造業及零售業均下跌3個百分點,而金融、保險及房地產業則回落2個百分點。

大中華區高級副總裁徐玉珊表示,經濟前景不明朗,各行業招聘更為審慎,今年預期普遍薪酬調整幅度為3-5%,當中IT行業因人才需求高,薪酬加幅或可達至5-8%。

問及大學畢業生招聘方面,她指大學畢業生以服務業的機會較多。另外,金融業亦不乏合約制聘請畢業生作員工,呼籲畢業生勿介意起薪點或合約形式,重點為累積經驗。 

她又指,零售業的人手需求持續,且因周轉率高,僱主或有意欲招聘短期工以應付人手調動問題。

「此外,會計及審計專才需求仍不斷上升。」徐補充。「人口老化令保健、醫療相關保險產品需求上升。僱主對具經驗、良好溝通技巧及人脈網絡的人才需求較大。」

製造業來季錄得淨就業展望指數(+5%),是自2013年第四季以來最差,招聘意欲跟去年同期下跌3個百分點。

在亞太地區,無論以地區性抑或全球性,印度有最樂觀招聘意欲,澳洲則錄得最弱的招聘意欲。

下期Manpower就業展望調查報告,將於2016年6月14日公佈,屆時內容會反映2016年第三季的招聘意欲。◇