【大紀元訊】在家長極度呵護下成長的中國第一代獨生子女，如今也要面臨就業了，一般說來，他們比一般農村孩子和非獨生子女擁有更多的優越感，但是，河南省近期的一場畢業生招聘會上，有招聘單位直接拒絕了城市孩子和獨生子女，讓城市獨生子女一時間因遭受就業歧視而睜大了眼睛。
農村學生能吃苦受歡迎
據《中國青年報》報導，「我們一不要城市孩子，二不要獨生子女」。這是中國水利水電某工程局在日前河南省首屆水電行業應屆畢業生招聘會上提出的條件。
該單位表示，這是多年的經驗，地質勘測常在野外作業，條件比較艱苦，以前招聘的很多城市孩子和獨生子女都因受不了苦而離開，給企業造成很大的損失。所以，現在他們一般不考慮獨生子女，只挑農村學生。招聘會現場，還有許多工程類單位元開出同樣條件。
就業流失率高 單位困擾
河北某水利水電勘測設計院曾專門做過統計，獨生子女就業後流失率高達60％；鄭州市市政部門一位負責人也說，我們曾經招聘了一批技術人員，多是獨生子女。但因經常夜間作業，很多人吃不了這份苦，不長時間就走人了，讓單位十分困擾。
鄭州市獨生女小郭從學校畢業才一年時間，已先後兩次跳槽。在爸爸朋友單位的第一份工作讓她感到累，薪資又不高，所以不到半年，她就辭職了。第二份工作是她自己應聘的，這次，她卻感到凡事都得看人臉色，不久便不辭而別了。
今在家待業的小郭倒也不急著找工作，她說，找不到工作，爸爸就得養我。像小郭這樣的情況，有專家認為就是「獨生子女就業綜合症」的表現，這讓不少用人單位頭疼，也是一些用人單位不願招城市獨生子女的重要原因。
與那些城市的獨生子女相比，農村孩子顯然缺乏「挑肥揀瘦」的資本，因此比較受用人單位的喜愛。來自開封杞縣農村的小任，僅參加了一次招聘會，就找到了工作。小任家庭條件比較貧窮，因此盡快找到工作才能貼補家裏，至於工作條件是否艱苦，都是次要的，這樣的經歷卻成了他吸引人的優點了。
用人唯才 管他獨不獨生
而對部份單位對獨生子女的意見，一些已經踏上工作崗位的獨生子女並不完全認同。他們認為，並不是全部的獨生子女都「嬌生慣養」，都不能吃苦，也有適應能力很好的獨生子女。用人單位拒絕城市獨生子女這樣一刀切的方法，不僅對城市獨生子女的發展不公平，也極可能使企業漏掉優秀的人才。
河南省一廣告策劃公司也認為，用人單位簡單地拒絕並不是理智的選擇。從中國目前的實際情況來說，員工獨生子女化已經是不可避免的大趨勢，用人單位也應該面對現實對症下藥，針對獨生子女的特點對企業管理進行相應的調整，使獨生子女能夠揚長避短，盡快適應和成才。◇
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